Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Riferimenti normativi
Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010
Documenti
Sistema di misurazione e valutazione della Performance (art. 7. D.lgs. n. 150/2009)
Il Piano delle Performance costituisce oggetto di misurazione e di valutazione e si compone di:
• le caratteristiche generali del territorio;
• lo stato patrimoniale dell’Ente;
• l’organizzazione in cifre;
• gli obiettivi di sviluppo, strategici e di processo.
La misurazione delle performance e la valutazione delle posizioni organizzative ha frequenza annuale.
Ove sia ritenuto necessario in ragione della rilevanza o della complessità degli obiettivi o del sistema di misurazione, il Nucleo di Valutazione (d’ora in poi NV) può motivatamente disporre ulteriori momenti di verifica ad intervalli inferiori.
La valutazione individuale fa riferimento a due ambiti: la valutazione degli obiettivi assegnati e la valutazione dei comportamenti organizzativi agiti durante il periodo considerato.
L’incidenza della valutazione degli obiettivi è pari al 50% della valutazione complessiva.
• le caratteristiche generali del territorio;
• lo stato patrimoniale dell’Ente;
• l’organizzazione in cifre;
• gli obiettivi di sviluppo, strategici e di processo.
La misurazione delle performance e la valutazione delle posizioni organizzative ha frequenza annuale.
Ove sia ritenuto necessario in ragione della rilevanza o della complessità degli obiettivi o del sistema di misurazione, il Nucleo di Valutazione (d’ora in poi NV) può motivatamente disporre ulteriori momenti di verifica ad intervalli inferiori.
La valutazione individuale fa riferimento a due ambiti: la valutazione degli obiettivi assegnati e la valutazione dei comportamenti organizzativi agiti durante il periodo considerato.
L’incidenza della valutazione degli obiettivi è pari al 50% della valutazione complessiva.
Ultimo aggiornamento pagina: 31/05/2024 20:03:34
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